確定拠出年金コンサルティング（日本版401K）

従業員の立場に立った公平な投資教育サービスとサポート業務です。

優秀な人材確保や人材の生産性向上には充実した福利厚生制度が重要になります。 企業年金制度は従業員将来の生活設計において大切な制度で、会社への帰属意識や就労意欲につながっていきます。

そんな中、2001年に導入された確定拠出年金制度。適格年金制度からの移行手段として多くの企業が導入されてきています。

制度導入済企業様

すでに導入さていている企業では、従業員に対しての投資教育は十分でしょうか？

投資教育を行っていても、なかなか十分に対応できていない問題点があります。 確定拠出年金制度は従業員個人の将来設計に大きな影響を与えていきます。 個人ごとにライフプランの考えかたから資産設計の考えなど、状況や知識の段階も違うので細かいフォローをいかに効率的におこなうかが重要になります。 導入企業としての十分に投資教育を行うことは、従業員の制度への理解や会社への勤労意欲にもつながっていきます。

当社は独立ファイナンシャルプランナーであるメリットして、御社の従業員の立場に立って客観的に効果的に投資教育や相談を受けることが可能です。

投資教育例

従業員向けセミナーの企画、開催
個別コンサルティング、個別サポートフォローなど

※制度導入企業様の人事部、総務の確定拠出年金投資教育を対応いたします。

導入を検討されている企業様

適格退職年金制度からの移行を検討さてたり、新しく企業年金として確定拠出年金導入を検討さている企業様には制度が複雑で大きな負担等が懸案事項になっています。

導入のコンサルティングに関しては、当社が選定した実績のある制度導入の専門コンサルティング会社をご紹介させていただき円滑な導入のお手伝いをさせていただきます。

適格退職年金制度からの移行

適格退職年金制度からの移行手段として、確定拠出年金制度等が注目されています。移行にともなう問題点や手続き、導入後のフォローまでのコンサルティングのご提案も可能です。

人材採用業務