中途採用コンサルティグサービス

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「採用活動」＝「営業活動」この視点で御社の採用は劇的に変化します!

採用市場で優位に立つ、ということは、求職者に『選ばれる会社』でなければなりません。急速に、なお持続し続けるインターネットに代表される情報化社会によって、自社を希望する人材を吟味して選ぶ時代から、自社を知っていただき関心を高め「選んでいただく」時代へと、確実にシフトしています。

御社の『自社を売る営業（マーケティング）活動』を見直してみませんか？

中卒採用の基本的なステップ

採用施策実施検討に不可欠な「採用すべき人材像」の明確化

企業トップだけでなく所属部署の同僚も含めた多角的な視点から、御社に必要とされている資質（キャラクター）、資格、スキルなどを持った人材像を明確化します。

求職者はひとつの企業だけに絞った活動をするわけではありません。採用におけるライバル企業に勝つためには何が必要なのかをリサーチし、採用活動に反映します。

ターゲットに関心を持ってもらうために必要な「シナリオ」を作成し、効果的なツールの提供手法を確率

「広告媒体に募集掲載さえすれば人が集まる」という時代は終わりました。魅力を感じ、関心を持ってもらうために必要な、具体的でわかりやすく、入社意欲が上がるようなシナリオ作成を行います。

シナリオ要素: あるべき企業の理想像＝ ビジョン; ビジョンに向けたストーリー; 求職者に向けたトップメッセージ; 企業風土、ポリシーなど御社ならではの魅力; 仕事内容をイメージできる商品、サービスの紹介; 企業の価値観の共有＝社員が感じる会社; 入社後の成長イメージ; 得られるスキル、御社でしか得られないやりがい

求職者にリーチするために必要なプロモーションを行い、御社の魅力をプレゼンテーションするための取り組みをプランニング・実施

ターゲット、募集人数、期間、予算などさまざまな条件から最適な媒体を選定し、原稿作成フォローや活動支援を行います。

エントリーから採用までに必要な各ステップを円滑に進めるための支援を行います。

会社説明会・イベント: 説明会進行フォロー、リクルーター選定、リクルーターシナリオ作成レポートなどを行います。
面接トレーニング: 御社の希望や特徴に合った、面接手法をご提案いたします。
ビジネススキル判断: ビジネスシーンにおける課題解決に必要なスキルを判断するツールをご提供いたします。「理解力」「問題分析力」「判断力」「決断力」など、面接では見抜けない能力を把握することができ、総合的な合否判断を行うことが可能となります。