パッション診断

6つの要素から応募者の資質を定量的に診断。選考・評価の客観的な指標に！

「パッション診断」は、採用時の選考・人材評価の場面で活用することにより、明日の企業の成長を担う「パッション」ある人材を確保し、企業の力を高める診断ツールです。

本当に、面接だけで客観的で正確な応募者の資質の見極めが出来ていますか？

『やる気のある人、元気のある人、向上心のある人、会社を変革できる人、リーダーになれる人を採用したい』ということのが各企業様の採用担当の方の本音でしょう。しかし同時に、『面接だけでは正確な判断が難しい、面接官によって結果が変わってしまう』という課題も常に抱えていらっしゃるのではないでしょうか。

そこで、面接だけでは判断することが難しいそれらの資質を客観的に明確に計ることのできるパッション診断をご提案します。

パッションの高さが与える個人の成果・企業全体の成果への影響は甚大です。いかにパッションの高い人材を確保するかにより、企業の力は大きく変化します。

パッション診断の特徴

1名様あたり

診断実施の場合	1,500円/名
質問用紙による実施の場合 ※	2,000円/名

※ 質問用紙で実施後、弊社でデータ入力

客観的な指標をデーターで蓄積することにより、入社後に本当に活躍している人材の特性を明確化することが可能になります。そのことにより採用基準を定量化することが出来ます。

パッションは「VISION」「EMOTION」「COMPETITIVE」「TOUGHNESS」「OPTIMISM」「RESPONSIBILITY」の６つの要素から測定します。

6つの要素の状況により、人材のタイプ・将来性が大きく分類されます。

6つの要素の状況と各要素の組合せにより、マイナス面（人材リスク）とプラス面（将来性）を判定します。人材タイプにより、将来のリーダーとしての成長の方向性・可能性を診断します。

診断ロジックイメージ

診断は、情熱力を切り口に、「人材タイプ診断」「採用方向性」「パッションの項目別状況」「レーダーチャート」、「総合診断結果」の5つの項目よりフィードバックします。

1枚のシンプルなシートのため、面接官が短時間で診断結果の情報を把握できます。

フィードバックシート